PLAN NACIONAL DE DESARROLLO

ALVARO URIBE VELEZ

ESTADO COMUNITARIO: DESARROLLO PARA TODOS

El Plan Nacional de Desarrollo establece que la política de desarrollo social y humano tiene como objetivos rectores: mejorar los niveles de educación y de bienestar de los COLOMBIANOS; acrecentar la equidad y la igualdad de oportunidades; impulsar la educación para el desarrollo de las capacidades personales y de iniciativa individual y colectiva; fortalecer la cohesión y el capital sociales; lograr un desarrollo social y humano en armonía con la naturaleza, así como ampliar la capacidad de respuesta gubernamental para fomentar la confianza ciudadana en las instituciones.

Para cumplir los compromisos adquiridos en el Plan Nacional de Desarrollo, la administración pública se organiza mediante programas de gobierno, los cuales surgen de acuerdo con requerimientos específicos de la población que buscan impulsar el desarrollo social y humano de los colombianos y facilitar la realización de acciones y metas orientadas a la evaluación, el seguimiento y la resolución de dichos proyectos.

Al ser el PND “Estado comunitario: Desarrollo para todos” el primer plan de desarrollo de un gobierno reelegido en Colombia, se enmarca en esquemas de continuidad y sostenibilidad de las políticas del pasado cuatrienio. El PND usa una serie de insumos provenientes de procesos de planeación a mediano plazo, desarrollados en los últimos años.

El PND describe los principales desafíos para el país y propone líneas de política en cinco áreas principales: (1) paz social y seguridad democrática; (2) reducción de la pobreza y promoción del empleo y la equidad; (3) competitividad; (4) gestión ambiental; y (5) modernización del Estado hacia el servicio de los ciudadanos. Además, el Gobierno Nacional está interesado en impulsar estrategias de desarrollo que atiendan la diversidad regional y cultural, reconocidas como áreas de dimensión especial, con el fin de alcanzar un crecimiento y desarrollo más armónico. De la misma manera, el PND plantea estrategias con el objetivo de lograr equidad de género, brindar oportunidades para los jóvenes, promover el desarrollo de la ciencia y tecnología, y promover el desarrollo de la cultura y el deporte.

CARACTERISTICAS QUE IDENTIFICAN NUESTRO PROYECTO

Nuestro proyecto va a reducir la pobreza y va a a generar empleo no en grandes escalas, pero si va a contribuir en ese desafio del PND igualmente sera competitivo a nivel nacional e internacional en el area de confecciones en la cual continuara dandose a conocer frente al mundo entero como un pilar en el mercado siendo innovadores y presentando proyecto de muy buena calidad.

ademas se manejara politicas dentro dela empresa en la igualdad de generos, se le brindara apoyo y oportunidad a jovenes y madres cabeza de familia (...); se dara paso a la incursion de nuevas tecnologias cuando sea el momento de incursionarlas, ya que esta genera mayor productividad y competitividad frente a otros.

PLAN DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO

JUAN CARLOS ABADIA

EL BUEN GOBIERNO CON SEGURIDAD LO LOGRAREMOS

El Plan de Desarrollo 2008-2011

Su Plan abarca cinco ejes temáticos:

1. Convivencia pacífica y seguridad.
2. Bienestar y desarrollo social.
3. Desarrollo económico y competitividad.
4. Gestión ambiental territorial.
5. Gerencia pública, transparencia y buen gobierno.

su Plan de Desarrollo para la región tendrá como eje principal la seguridad. “Seré el primer Policía del Departamento ”, indicó el mandatario.

Se refirió además a temas como salud, educación y vivienda donde se trabajará por conseguir subsidios nacionales que permitan generar soluciones habitacionales y mejorar la calidad de vida de los vallecaucanos. De igual manera se propenderá por que todos los niños en edad escolar tengan acceso al sistema.

En el tema financiero, Abadía Campo expresó que la deuda pública del Departamento, la cual se encuentra por encima de los $360 mil millones, todavía se encuentra alta, por lo cual hará todos los esfuerzos en austeridad en el gasto y manejo adecuado de los recursos para disminuir ostensiblemente este monto e incrementar la inversión en la región. Asimismo, atacará la corrupción para que los ingresos sean invertidos en las necesidades de la población.
consiste en propiciar el diseño y estructuración de una política publica de seguridad y convivencia en cada uno de los municipios, sistema de información y seguimiento de seguridad y convivencia, fortalecimiento de control territorial, tecnología de seguridad para todos los municipios, encuesta de percepción ciudadana y criminología, creación de zonas seguras y esterilizadas en todos los municipios, contra el narcotráfico.

NUESTRO PROYECTO

Dentro de los programas que se manejan en esete plan esta sembrando semillas regional del empuje para las mujeres y en nuestro proyecto no hay discriminacion de generos pero es un campo en donde el mayor numero de empleos es para las mujeres igualmente Valle productivo y competitivo al 2032, nosotros nos vemos dentro de algunos años como un pilar en la sociedad el cual genere ingresos a la economia del pais y pueda ser de alto nivel competitivo a nivel regional e internacional.

PLAN MUNICIPAL DE DESARROLLO
“POR UNA CALI SEGURA, PRODUCTIVA Y SOCIAL TU TIENES MUCHO QUE VER”
JORGE IVAN OSPINA

OBJETIVOS GENERALES

1. Equidad social.
2. Recuperación económica, desarrollo y competitividad.
3. Cultura urbana, convivencia, seguridad y paz.
4. Recuperación ambiental y desarrollo del hábitat y del territorio.
5. Construcción institucional y defensa de lo público.
LA INTERINSTITUCIONALIDAD DEL PLAN DE DESARROLLO A
TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES PROGRAMAS TRANSVERSALES:

1. Cali sin hambre.
2. Cali educadora, culta, deportiva y recreativa.
3. Cali segura, saludable y en paz.
4. Cali bonita y amable.
5. Cali productiva.
6. gerencia admirable

Estrategia 2: Implementar proyectos productivos dirigidos a jóvenes.

Número 1
Meta: A octubre de 2007 al menos dos mil jóvenes participan en procesos productivos.
Indicador: Número de jóvenes que participan en procesos productivos.
Línea de base – LB / Observaciones LB: 190 jóvenes, en enero de 2004

NUESTRO PROYECTO

En nuestro proyecto confecciones Rodibet Ltda tenemos"implementar proyectos productivos dirigidos a jóvenes” ya que es nuestra cuna y desde aqui empezamos, se puede decir que es nuetsro punto de origen es donde surgio una idea la cual generara empleos y se mostrara el talento de los jovenes caleños en el area de diseño, confeccion y la manera de negociar frente a otros empresarios, frente a otras empresas y frente al mundo, nos encargaremos que todos nos conozcan como emprendedoras ayudando al desrrollo y fortalecimiento de nuestro pais empezando desde nuestra ciudad CALI.

POSIBLES CLIENTES

POSIBLES COMPRADORES DE ROPA INTERIOR FEMENINA

*SHIRLEY CHAVARRIA

PAIS: COSTA RICA

CORREO:gurena73@racsa.co.ar.

gurena73@hotmail.com.

FABIAN ITURRES

PAIS:

CORREO:altavistamarket.com

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ENNA

PAIS:MONTERREY MEXICO

CEL: 811-5699746

TEL: 1776-4796

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ESTOS SON ALGUNOS DE LOS CLIENTES INTERESADOS EN COMPRAR ROPA INTERIOR FEMENINA COLOMBIANA, PARA COMERCIALIZARLA POR DIFERENTES ESTADOS DEL MUNDO.

YA QUE DICEN QUE LES GUSTA ESTAS PRENDAS DE USO DIARIO,POR SU DURABILIDAD, COLORES, DISEÑOS Y SU PRECIO.

LATIN EXXOTICA

ESTE EVENTO NOS SIRVIO PARA ENSEÑARNOS QUE DEBEMOS CONOCER BIEN NUESTRO PRODUCTO A LA HORA DE EXCIBIRLO, SABER SUS PROPIEDADES,BENEFICIOS Y CARACTERISTICAS.



ESTE ESTABA BASADO EN PROPUESTA ALTERNATIVAS BASADAS EN LA INNOVACION Y TALENTO DE CREADORES NACIONALES E INTERNACIONALES.
COMO TALENTO LOCAL TUBIERON A LOS DISEÑADORES DE LA ACADEMIA DE DIBUJO PROFESIONAL, PLASMANDO SU CREATIVIDAD Y ELEGANCIA EN LOS VESTIDOS DE NOVIA.




ESTUVIERON DISEÑADORES Y ARTISTA DE LATINO AMERICA LOS CUALES LE PROPORCIONAN UNA PLATAFORMA INTELIGENTE E INNOVADORA, OPORTUNIDADES PARA BENEFICIAR E INCREMENTAR SU NEGOCIO SU PROFESION Y TAMBIEN OFRECERLE LA PASION LATINA EN SU ENTRETENIMIENTO Y HOSPITALIDAD.




EN ESTA FERIA SE DIERON A CONOCER NUEVOS EMPRESARIOS DE DIFERENTES PARTES DEL MUNDO, CHEF DE DIFERENTES PAISES Y ESCOGIERON NUESTRA CIUDAD PARA ESTE EVENTO TAN IMPORTANTE A NIVEL INTERNACIONAL EN EL MERCADO DE LOS NEGOCIOS.

BENEFICIOS

BENEFICIOS


*YA QUE TIENE DIFERENTES GAMAS DE COLORES SE AJUSTAN A CUALQUIER PERSONA SIN IMPORTAR SU EDAD O RAZA.


*SE ADAPTAN A CUALQUIER TIPO DE CUERPO, SIGUIENDO SU ETAPA YA SEA NIÑA, JOVEN O SEÑORA.


*BUENA CALIDAD POR LO CUAL SE LLEVARA UN PRODUCTO DE EXCELENTE PRECIO.


*BUENA RESISTENCIA DEL PRODUCTO HACIA AL CONSUMIDOR.


*NO SE MARCAN.


*NO TALLAN.


*DISEÑOS Y COLORES DE ACUERDO A SU GUSTO Y PREFERENCIA.

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Nomina Y Liquidaciones

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FORO REGLAMENTO SENA

este reglamento se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formacion profesional del SENA.

DEBERES

-conocer la mision y vision del sena
-conocer el reglamento para aprendices
-mantener relaciones cordiales y respetuosa
-respetar los simbolos patrios al igual que los simbolos del sena
-asumir con responsabilidad su formacion, asistiendo puntualmente a las clases
-mantener y conservar en buen estado las instalaciones y bienes
-comportarse deforma adecuada y acorde en las diversas actividades
-portar permanente el carnet que lo identifica como aprendiz del sena
-cumplir las normas y velar por la preservacion de los recursos
-presentacion personal
-informar a docentes y directivos cualquier irregularidad que comprometa el buen nombre del centro.
-comunica las enfermedades
-los alumnos matriculados para trabajador calificado tecnico tecnologo, cumplira con la totalidad de horas establecidas de accion social.

DERECHOS

-recibir formacion integral de acorde con los principios generales de l centro
-recibir en la induccion la informacion acerca d ela naturaleza de la formacion, estructura, organizacion y funcionamineto del sena
-disponer de los recursos tecnicos, didacticos requeridos para su aprendizaje
-disfrutar d elos beneficios del alumnado
- reibir un trato respetuoso por parte de toda la comunidad
-ser escuchado y atendido en sus peticiones
-a ser evaluado objetiva e integralmente
-recibir la certificacion que le correponda segun el nivel de formacion
-recibir estimulos
- denunciar tratos inmorales
-suministro oportuno de elementos de seguridad propios de su ocupacion.

DISTICIONES

-distincion publica por su desempeño academico en forma escrita
-designacion como monitor del programa, asignatura
-financiacion, publicacion y divulgacion d elos trabajos investigativos
-inclusion en delegaciones para participar en eventos nacionales
-premios trofeos por la participacion destacada en eventos academicos deportivos...

PROHIBICIONES

-portar o usar armas
-comercializar, portar o ingerir bebidad alcoholicas
-salir de la instalacion por cualquier lugat diferente a la porteria
-utilizar el nombre dels ena para actividades particulares
-hurtar o abusar dela confianza
- hacer fraude en las evaluaciones
- adulteear, falsificar documentos
-destruir o dañar intencionalmente los elemnetos o instalaciones del sena
-sobornar, amenazar a los miembros de la coomunidad
-fumar en las aulas o areas restringidas

FALTAS

-faltas academicas
-falta disciplinaria
-falta leve
-falta grave

ETAPA PRACTICA EN LA EMPRESA

-de las disposiciones del codigo sustatntivo del trabajo
-asistencia a reuniones d seguimiento
-evaluacion de la etapa practica en la empresa
-cambio d empresa patrocinadora
-terminacion del contarto de aprendizaje

REPRESENTACION DE LOS ALUMNOS

-eleccion de voceros y representantes

CARACTERISTICAS

• VARIEDAD DE COLORES: ( priarios, secundarios, calidos y frios) los primarios son los colores basicos o que dan origen a los demas; los secundarios se llamam tambien compuestos y se obtienen de la combinacion de dos colores primarios; calidos dan sensacion de calor, son luminosos y opticamente reducen los espacios y traen la figura a primer plano, ademas de alegrar ambientes, por ultimo los frios dan sensacion de espacialidad y de tristeza, carecen de luminosidad aqui encontararas los tonos azules, verdes, violetas y todos sus matices.


• BUENA HORMA: todas las piezas de las tangas, pantys, brasieles estan diseñados para que den buena horma y se ajuste al cuerpo de na forma sensual, comoda y atractiva que es lo que buscan la mayoria de las clientas.


• BUENA CALIDAD: la produccion estara acompañada de tela con altos estandares de calidad, en sus tejidos, gramajes, costura que se acomode a las diversas necesidades del consumidor.


• RENTABILIDAD: es una linea de ropa interior femenina que fue creada con altas estandares de calidad y precios comodos a sus bolsillos, acordes a la prenda que se esta ofreciendo.


• FACILIDADES DE PAGO: nuestros clientes tendran la facilidad de pagar en efectivo o con cualquier tipo de tarjeta, esto hara mas eficaz la transaccion y mas rapida la compra y venta del producto.


• DISEÑOS UNICOS: hoy en dia la competencia en este campo es mas regida y la unica forma de nfrentarla es con creatividad po eso nuestrta empresa contara con un personal muy creativo que nos diseñe productos unicos , exclusivos y atractivos a la vista y tacto de los consumidores.


• PERSONAL: contaremos con una variedad tanto de personas con experiencia como jovenes que creen las mejores prendas de la ciudad, de igual forma contribuiremos a la generacion de empleo.


• VALOR AGREGADO: tendremos diseños con aplicaciones, bordados, encajes, botones, cintas, metal en fin dando el toque final a cada prenda.


• OBSEQUIOS: esta opcion estara disponible para cuando la empresa ya haya tenido cierta trayectoria, se obsequiara productos de una linea con la que estemos asociados para cierta promociones de cada mes.

cuanto vale nuestro costo de vida

¿CUANTO VALE UN DIA DE MI VIDA?

BETSY DANIELA RUIZ:

ALIMENTACION
desayuno: gratis
almuerzo: 3500
refrigerio:500
comida:0
TRANSPORTE............hoy $0
ASEO.....1600
agua:1000
energia:5000
gas:500
telefono: 3 minutos $600
internet: 3 horas $ 3000
t.v: no use!!
**costo del dia**=15700







DIANA MARCELA ERAZO:
ALIMENTACION:
desayuno:1000
refrigerio:gratis
almuerzo:2500
comida:
2500
TRANSPORTE:.gratis..........hoy:
ASEO:....jabon entre otros 1600
agua:1000
gas:500
energia:10000
telefono:400
internet:3000
t.v:1200
**costo del dia**=23600

FERIAS Y FIESTAS ROPA INTERIOR

*PORTAL NUEVA MODA COLOMBIA PLATAFORMA COMERCIAL Y EXPORTADORA DE COLOMBIA EN LA CUENCA DEL PACIFICO .

INDUSTRIA, TEXTIL, MODA, CUERO, EQUIPO E INSUMOS

CALI DICIEMBRE 10 AL 12 LLENAR FORMULARIOS DE REQUISITOS PARA PODER PARTICIPAR.

* IGEDO DESSOUS

MODA INTIMA

ALEMANIA

FEBRERO.

*COUNTRY MUCHEN

SEMANA INTERNACIONAL DE LA MODA EN ALEMANIA

FEBRERO.

*EXPOSICION DE MODA FEMENINA

REINO UNIDO (HARROGATE)

FEBRERO.

*PROTEXTILE DIGITAL 2010

DEL 4 AL 6 DE MARZO

BARCELONA ESPAÑA.

*DESSOUS CHINA

MODA INTIMA

SHANGHAI CHINA

MARZO.

*SIMATEX

DEL 7 AL 9 DE ABRIL

SALGUERO (BUENOS AIRES ).

* INTIMARE

MODA INTIMA Y DE BAÑO

BOLONIA (ITALIA )

JULIO.

*PURE WOMENNWEAR

MODA DE LA MUJER

LONDRES ( REINO UNIDO )

AGOSTO.

*APPAREL SHOW OF THE AMERICAS

FERIA INTERAMERICANA DE CONFECCCION

ATLANTA ( ESTADOS UNIDOS )

SEPTIEMBRE.

HISTORIA DE LA ROPA INTERIOR

LA HISTORIA DE LA ROPA INTERIOR

ENCIMA DE LOS AÑOS

60 Y DE LOS AÑOS 70 LAS ROPAS INTERIORES DE LAS MUJERES FUERON HECHAS PARA RESPONDER ALGUNAS DIVERSAS FUNCIONES O PROPÓSITOS, NINGUNA DE ELLOS ERA LA SENSUALIDAD O FEMINIDAD. APRENDER LA HISTORIA DE LA ROPA INTERIOR DEBE HACER A CUALQUIER MUJER AGRADECIDA POR HABER SIDO NATA DURANTE ESTE TIEMPO EN PARTICULAR UNA IDEA CON RESPETO A LA FORMA FEMENINA Y LAS MUJERES EN GENERAL TIENEN MORPHED TAN DRÁSTICO APENAS HACE DESDE UN SIGLO , LOS CAMBIOS DE ROPA INTERIOR HAN REFLEJADO CIERTAMENTE ESTO.

LA ROPA INTERIOR DE LAS MUJERES ERA MUCHO ANTES , LA ROPA INTERIOR ERA INCLUSO UNA POSIBILIDAD COMTENPORANEA, HA SIDO NO SOLO FEA Y TALADRO, SI NO TAMBIÉN DOLOROSA (CORSÉ Y LAS FAJAS). AHORA HAN ESTADO CAUSANDO MALESTAR EN LAS MUJERES POR VARIOS SIGLOS .

LOS CORSÉS CONTEMPORANEOS HECHOS DE HUESOS FUERON DISEÑADOS PARA APRETAR LA CINTURA Y REALZAR EL BUSTO EMPUJÁNDOLO HACIA ARRIBA Y DELANTERO.

CUANDO LAS MUJERES SE ENCONTRARON CADA VEZ AL ENTRAR EN UN LUGAR DE TRABAJO DURANTE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y LOS AÑOS PARA SEGUIR, REALIZARON QUE UNA FORMA MAS PRACTICA DE ROPAS INTERIORES ERA NECESARIA. PRONTO LA TELA SE CONVIRTIÓ EN BREATHABLE Y CONSIDERABLEMENTE ALUMBRADOR, Y EL ESTILO FUE CENTRADO EN FUNCIONALIDAD. ENTONCES EN LOS AÑOS 30 Y LOS AÑOS 40, LA ROPA INTERIOR DE LAS MUJERES EMPEZÓ A REALZAR VERDAD LA FORMA FEMENINA CON EL ADVENIMIENTO DEL SUJETADOR .

LOS SUJETADORES SE PUEDEN AHORA DISEÑAR PARA LA AYUDA Y EL ASPECTO DE EL REALCE , LOS QUE SE HACEN PARA LA AYUDA MINIMIZAN COMODIDAD Y REDUCEN AL MÁXIMO EL MOVIMIENTO, TAL COMO UN SUJETADOR DE LOS DEPORTES, LOS SUJETADORES QUE REALZAN FIGURA PUEDEN LEVANTAR LA LINEA DEL BUSTO, LE DAN LA HENDIDURA QUE USTED NUNCA HA TENIDO ANTES Y ALGO TAMBIÉN PARA OFRECER EL ACOLCHADO ADICIONAL PARA AGREGAR A SU TAMAÑO TOTAL DEL BUSTO. ALTERNATIVAMENTE, INCLUSO ESTA REDUCIENDO AL MÍNIMO EL SUJETADOR DISEÑADOS PARA HACER QUE EL BUSTO APAREZCA MAS PEQUEÑO.

LAS BRAGAS DE LAS MUJERES HAN EXPERIMENTADO MUCHOS CAMBIOS EN EL PROCESO DEL DISEÑO Y SE PUEDE ENCONTRAR EN DIVERSOS ESTILOS Y CORTES CON ALGO PARA CUALQUIER PREFERENCIA. EL ESCRITO SE DISEÑA PARA LA COMUNIDAD PERO SE PUEDE ENCONTRAR EN PATRONES O DISEÑOS COLORIDOS . LOS MUCHACHOS -CORTOCIRCUITO SON UN VENTILADOR DE MUCHAS MUJERES PUESTO QUE AYUDAN A REDUCIR AL MÍNIMO LINEAS PANTYS PERO SON DIVERSIÓN Y COMODIDAD AL MISMO TIEMPO .

AHORA LA ROPA INTERIOR PUEDE SER DELICADA, SENSUAL Y AYUDA A CONDIMENTAR ENCIMA DE SU VIDA, DÁNDOLE UN NUMERO DE ESTILOS Y DE TIPOS PARA ELEGIR .

LA ROPA INTERIOR DE LAS MUJERES SE HAN DESARROLLADO EN UNA INDUSTRIA ENORME QUE SIEMPRE ESTA CAMBIANDO Y ESTA OFRECIENDO SIEMPRE ALGO NUEVO Y EMOCIONANTE

CERRO DE LAS TRES CRUCES

EN EL MOMENTO DE CREAR UNA EMPRESA NOS ENCONTRAMOS CON DIFICULTADES OBSTACULOS PERO NO DEBEMOS DETENERNOS HASTA CONSEGUIR LO QUE REALMENTE SE QUIERE DEBEMOS SUPERAR TODAS LAS TRABAS Y ALCANZAR METAS, NADA ES FACIL Y DEBEMOS LUCHAR PARA QUE TODO FLUYA Y SEA FRUTO DE NUESTRO ESFUERZO.

AL PRINCIPIO PUEDA QUE SEA FACIL PERO CON EL TIEMPO LAS COSAS PUEDEN CAMBIAR Y ES HAY DONDE UNO NO SE PUEDE DAR POR VENCIDO.

CUANDO SE TIENE UNA EMPRESA TODAS LAS DECISIONES SE TIENEN QUE ANALIZAR Y VER CUAL ES LA MAS VIABLE.

SE DEBE ANALIZAR LOS MERCADOS, LA COMPETENCIA Y CONOCER MUY BIEN LA EMPRESA PARA LA QUETRABAJA O DE LA QUE ES DUEÑO EN IGUAL CARGO, SE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE QUE LA EMPRESA SEA RENTABLE, SE POSECIONE Y ALCANCE EL EXITO DEL MERCADO Y DEL ENTORNO.

PARA CREAR UNA EMPRESA SE DEBE TENER CLARO CON QUE FINES SE VA A CREAR, A QUIEN VA A BENEFICIAR, TODO DEBE ESTAR EN ORDEN Y LEGALMENTE CONSTITUIDO.

TAMBIEN TENEMOS QUE ESTUDIAR BIEN EL PROYECTO Y CONTAR CON LOS INSUMOS NECESARIOS Y ASI DECIDIR SI EL PROYECTO ES RENTABLE PARA NO HACER UNA MALA INVERSION.

LAS DECISIONES SE DEBEN ESTUDIAR DESDE TODAS LAS POSICIONES PARA PODER CONTAR CON UNA VISION GENERAL DEL PANORAMA EN EL QUE VA A DESENVOLVER.

EL OBJETIVO DE TODA EMPRESA ES CRECER Y SER RENTABLE POR ESO CADA PERSONA MIEMBRO DE LA ORGANIZACION DEBE LUCHAR PARA ALCANZAR EL EXITO.

ASI COMO NOSOTROS TENIAMOS UN OBJETIVO EN COMUN QUE ERA SUBIR , TRABAJAR EN EQUIPO Y ANALIZAR EL TERRENO, ASI TAMBIEN LA EMPRESA DEBE TENER UNA VISION Y UN CONOCIMIENTO PREVIOSOBRE SU PROYECTO PARA PODER LOGRAR TODAS SUS METAS PROPUESTAS.